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Impacto de la Ley de Familias 2024 en el Ámbito Laboral: Un Análisis Especializado
Dolors Casaseca | Abogada laboralista en Jac consulting • 16 de enero de 2025
El año 2024 ha marcado un punto de inflexión en la normativa laboral española con la entrada en vigor de la Ley de Familias 2024. Esta legislación tiene como objetivo principal mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, reconociendo la diversidad de las situaciones familiares y promoviendo la corresponsabilidad y la igualdad de género. A continuación, se presenta un análisis detallado de las reformas más significativas y su impacto tanto en empleados como en empleadores.
Principales Reformas para los Empleados
- Nuevos Permisos Retribuidos: La ley introduce permisos específicos para emergencias familiares y acontecimientos excepcionales en el hogar. Estos permisos, que son retribuidos, aseguran que los trabajadores puedan atender situaciones imprevistas sin comprometer su estabilidad económica.
- Permiso Parental Ampliado: Se extiende el permiso parental a ocho semanas, otorgando una mayor flexibilidad e intransferibilidad a cada progenitor. Esta medida es crucial para fomentar una mayor implicación en el cuidado de los hijos sin afectar la carrera profesional de los padres.
- Flexibilidad Laboral:
La normativa facilita la adaptación de la jornada laboral, promoviendo horarios flexibles y la posibilidad de teletrabajo. Esta flexibilidad es esencial para que los trabajadores puedan equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales de manera efectiva.
- Protección Contra el Despido: Se refuerzan las causas de nulidad de despido relacionadas con la conciliación familiar, proporcionando una mayor seguridad a aquellos trabajadores que necesiten ajustar sus horarios por motivos familiares.
Impacto en los Empleadores
- Adaptación de Políticas de Recursos Humanos: Las empresas deberán revisar y adaptar sus políticas de recursos humanos para cumplir con los nuevos permisos y facilitar la conciliación laboral. Esta adaptación implica implementar medidas que promuevan la igualdad y la corresponsabilidad dentro de la organización.
- Costos Asociados: Los empleadores asumirán los costos económicos de los permisos de cuidado, lo que puede suponer una mayor inversión en beneficios sociales y adaptaciones organizativas.
- Promoción de la Corresponsabilidad: La ley fomenta una cultura de corresponsabilidad en el hogar, lo que puede requerir cambios significativos en la cultura organizacional y en las prácticas de gestión de personal. Las empresas deberán crear un entorno laboral que apoye la conciliación y el bienestar de sus empleados.
Conclusión
La Ley de Familias 2024 representa un avance significativo en la legislación laboral española, ofreciendo importantes mejoras en la conciliación familiar y laboral. Tanto empleados como empleadores deberán adaptarse a estos cambios, que buscan crear un entorno más equitativo y corresponsable.
Información extraída de fuentes oficiales
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En otro artículo de la facturación electrónica- Verifactu comentamos qué era el SII y hoy te lo detallamos un poco más. El Suministro Inmediato de Información del IVA (SII) es un sistema implementado por la Agencia Tributaria para mejorar la transparencia y eficiencia en la gestión del IVA en España. Este sistema permite a las empresas enviar de manera electrónica y casi instantánea los registros de facturación a la Agencia Tributaria, facilitando la lucha contra el fraude fiscal y mejorando la asistencia al contribuyente. ¿Qué es el SII? El SII es un sistema que obliga a ciertos sujetos pasivos del IVA a enviar la información de sus facturas emitidas y recibidas en un plazo de cuatro días hábiles. Este sistema reemplaza la presentación de los modelos 347, 340 y 390, así como la elaboración de los libros de registro de IVA. Beneficios del SII Reducción de Obligaciones Formales: Al eliminar la necesidad de presentar los modelos tradicionales y los libros de registro, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos administrativos. Mayor Seguridad Jurídica: La información enviada a través del SII está contrastada y verificada, lo que reduce los errores y aumenta la seguridad jurídica. Plazos Extendidos: El SII permite un plazo adicional de 10 días hábiles para la presentación de autoliquidaciones periódicas. Mejor Asistencia al Contribuyente: La Agencia Tributaria puede proporcionar asistencia más eficaz y oportuna gracias a la disponibilidad inmediata de la información. Obligación de Utilizar el SII El SII es obligatorio para los sujetos pasivos que están obligados a liquidar el IVA mensualmente , como los inscritos en el Registro de Devolución Mensual del IVA (REDEME) y las grandes empresas con facturación superior a 6.010.121,04 euros anuales. Sin embargo, también es posible optar por el SII de forma voluntaria. Conclusión El Suministro Inmediato de Información del IVA es una herramienta clave para modernizar y mejorar la gestión del IVA en España. Al adoptar este sistema, las empresas no solo cumplirán con sus obligaciones fiscales, sino que también beneficiarán de una mayor eficiencia y transparencia en sus operaciones financieras.